投行是很多同学毕业后的dream job，职业发展好，赚钱多是大众对投行工作的第一印象，为什么大家都想进投行，投行为什么占据着金融圈的高薪地位，投行未来的发展前景究竟如何，今天就让僧僧和宝子们分享一下投行的小科普。

  投行是与商业银行相对应的一类金融机构。主要是做证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是长期资金市场上的主要金融中介。

  投行的主体业务包括：股票的销售和交易、公司融资、资产管理、兼并收购顾问、风险投资、投资研究、资产证券化以及金融创新等。投行通过发行证券、投资基金管理、并购等业务来促进资源的配置。其侧重点主要是在商业投资方面，目的是让社会资源能够发挥更大的作用。投行会对商业活动中的风险做评估以帮助用户降低损失。

  1、投行有一定门槛。投行招聘对于应聘者的学历、经验、证书等都有明确要求，会考量求职者的综合素养，比如是否有注册会计师证书、特许金融分析师证书、税务师等证书，是否有相关工作经验，是否是高学历等。

  2、工作性质不同。投行工作有别于传统会计，投行工作是对各类新兴经济活动的投资决策。投行需要针对各种数据、报表、审计等出具投资方案，是最终现金流向何方的“操盘手”。同时，高收入意味着高强度的工作，投行人的工作强度、压力都非常大，并且出差加班都是工作常态。

  3、投行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛职员年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。

  4、能够有机会与一群超级精英共事。投行人所服务的一般都是有较高经济能力的人群，他们大多都是精英，更是精英中的精英。

  刚刚毕业的大学生进投行，工资却并不高。应届生第一年收入大约在20万附近，投行是中后期发力的岗位。

  投行的薪酬结构非常透明，分为“基础工资 + 年终奖金 + 项目奖金”。刚毕业的大学生，基础工资大约在8000-10000元之间。虽然投行的基础工资不高，但只要考核正常，基本是可以拿到12个月的年终奖的。也就是说，在投行工作12个月，拿到的是24个月的基础工资。简单换算可知，刚毕业的大学生，第一年的固定薪酬就能够达到20-24万元。而且投行的加薪幅度是非常可观的，从初级的analyst级别升到associate，只需5年左右，associate的基础工资就已经涨到2-3万元。经过5年左右，投行有可能可以拿到24-36万元的Base和24-36万元的年终奖，合计48万-72万元的固定薪资。

  刚毕业第一年就拿到20万薪资，是很着迷的。毕业5年拿到48-72万元的固定薪资，已经远超于了金融行业大部分的其他岗位，相比非金融行业，更是大幅领先。

  目前，全世界内投行业的发展呈现出多元化、国际化、数字化等趋势。投行将继续保持快速地发展，成为金融业中的重要增长点。

  随着全球化的加速，投行也慢慢变得国际化。国际化的发展的新趋势将导致投行业面临更多的竞争和挑战，同时也将为投行带来更多的机遇和发展空间。

  数字化是当前投行发展的重要趋势。随信息技术的持续不断的发展，投行的数字化程度将逐步的提升。投行将更加依赖数字化技术，来提升效率、减少相关成本，为客户提供更好的服务。

  投行的多元化发展的新趋势日益明显。投行将继续拓展其业务领域，包括私募股权、风险投资、基金管理等。多元化发展的新趋势将为投带来更多的机遇和挑战。

  以上就是僧僧整理的关于投行的小知识，想必大家对投行也更了解了。僧僧这里还汇总了近期热门的暑期实习，涵盖互联网、金融、快消等六大行业，包括众多岗位；同时，也准备了超多超短期实习和可转正实习，帮你先人一步，找到心仪的暑期实习！