智联招聘与中国人民大学中国就业研究所昨天联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映就业市场的整体走势。从此次选取的大类行业样本来看，2016年第二季度智联招聘全站在线%，这也从侧面印证了我国培育新经济结构、发展新动能的举措已经初见成效，新经济的迅速增加对传统经济下滑起到了重要的对冲作用。

  从2016年第二季度各个行业的CIER指数排名来看，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、交通/运输、保险、农/林/牧/渔以及中介服务等行业的就业景气指数相比来说较高。其中，保险、农/林/牧/渔以及中介服务等行业受到传统就业观念的影响，虽然有较为旺盛的人才需求，但对白领的吸引力较小，因此就业景气指数较高。此外，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、交通/运输等行业受到新经济的推动作用最大，在政策和市场的双重推动下发展非常迅速，展现了良好的就业形势。

  2016年第二季度就业景气指数最低的行业主要有能源/矿产/采掘/冶炼、电气/电力/水利、检验/检测/认证、环保、石油/石化/化工等行业，其中主要包含了能源行业、传统制造业和重工业等。2016年以来，在传统经济持续下滑以及企业改革转型的背景下，相关行业的人才招聘需求没再次出现显著增加，因此导致就业竞争压力不断加大，形成了就业景气指数偏低的结果。

  值得注意的是，2016年第二季度，从互联网/电子商务行业发布在线人以下规模企业发布的在线%，小微企业依旧是吸纳就业的主力军。

  此外，根据不同级别城市的在线职位多个方面数据显示，在IT/互联网行业当中，虽然一线城市和新一线%，但和去年同期相比，三线(含三线以下)城市的在线%，远超一线%以及新一线%的同比增幅，这说明随着一线和新一线城市竞争的日益加剧、企业成本的不断攀升等因素，有更多的IT公司开始将渠道下沉，开启了“城市包围农村”的发展策略。

  从2016年第二季度智联招聘各行业用工需求同比数据分析来看，金融行业整体呈现了良好的就业形势，其中银行行业的招聘需求同比增加了48%，基金/证券/期货/投资行业的招聘需求同比增加了30%，信托/担保/拍卖/典当行业的用工需求同比增加了16%，总体上来看金融行业的招聘需求继续保持了较快的上涨的速度，行业的就业景气程度较高。

  根据2016年第二季度在线职位数量来看，与别的行业不同的是，金融行业的招聘需求大多分布在在中型企业，具体来看，100~499人规模企业的在线职位数同比增幅最高，为48%;20~99人规模企业和1000~9999人规模企业的在线人规模企业的在线人以下微型企业的需求增幅较少，为21%。由此可见，金融行业当中规模较大的中型企业是吸纳新增就业的主要力量。

  受到经济提高速度放缓、产业体系调整、存款利率上限放宽、存贷比监管取消等多重因素叠加，商业银行等金融机构面临着较大的经营和竞争压力，全行业都在推进业务转型和策略创新，未来对人才的需求也随义务的多元化和精细化将会呈现多样性的变化趋势。