近年来，广元市利州区推广干部荣誉退休准则，贯穿干部“全生命周期”教育处理服务链条，让老干部退前“有热度”、退时“有温度”、退后“有作为”，更好地满意退休老同志对美好生活的神往。

  “退有所感”，在精力鼓励中显示荣誉感。披上荣耀退休绶带，接过鲜花，在领导的寄语和搭档的祝福声中，刘睿正式离别作业岗位。欢迎会上，他激动地说道：“曾经到点退休，都是安安静静脱离，现在安排上推出荣誉退休准则，人情味很浓，让我倍感荣光和不舍。”

  这一改变，源自利州区全面执行荣退准则。今年以来，该区已为36名干部举行荣誉退休典礼，赢得广泛赞誉。在准则执行中，各单位采纳“一次专题说话、一次荣退典礼、一份关爱礼包”等规定动作和“重温入党誓词、拍照短视频”等自选动作相结合，鼓励干部职工学习退休干部爱岗敬业和担任贡献的精力。

  “退有所依”，在安排关怀中表现归属感。“要保证好‘两项’待遇、做到‘五必访’，把党的关怀送到退休干部职工的心田上，实在处理好退休党员干部的后顾之虑。”荣退准则树立之初，区委担任同志就提出清晰要求。

  针对这一要求，清晰了专人担任为退休干部处理退休手续，转接党安排联络，宣扬解读有关政策规定，引导活动党员到当地“地缘型”党支部报导，保证安排生活顺畅联接。树立起退休干部定时联络准则，常态化经过造访慰劳、“云端”沟通等方法关怀问好，全方面了解退休干部思维身体生活状况。拟定了《全区离退休干部特别困难帮扶作业暂行办法》，3年来共为17名老同志供给特别困难帮扶资金3万余元。

  “退有所为”，在效果发挥中增加成就感。“咱们不是校园的过客，咱们永远都是校园的一份子，咱们会时间分管校园教育面对的忧虑，贡献绵薄之力。”姜国蓉在荣誉退休典礼上如是说。

  与此同时，利州区将银发人才信息收集归入荣誉退休准则，经过安排引荐、个人自荐等方法，不断吸纳政治立场坚定、身体健康情况杰出、贡献认识较强、把握才有所长的银发人。现在，全区“银发人才库”已吸纳96人，并依照党建、法令和法规、三农技能、文体教育、医疗卫生等范畴划分为8个范畴。

  “为了增强退休干部成就感，实现从在职到退休无缝联接，利州区先后树立了老党员作业室、银发人才实践演示基地、吾同与·银晖议事团、‘五老’宣讲团等渠道，并以主题教育为关键，引导离退休干部党员将理论学习转化为发挥效果的实际行动”。利州区委老干部局相关担任人说道。（姜晓清）

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