近年來，廣元市利州區推广干部榮譽退休准则，貫穿干部“全生命周期”教育办理服務鏈條，讓老干部退前“有熱度”、退時“有溫度”、退后“有作為”，更好地滿足退休老同志對美好日子的神往。

  “退有所感”，在精力激勵中彰顯榮譽感。披上光榮退休綬帶，接過鮮花，在領導的寄語和搭档的祝愿聲中，劉睿正式告別作业崗位。歡送會上，他激動地說道：“曾经到點退休，都是安安靜靜離開，現在組織上推出榮譽退休准则，人情味很濃，讓我倍感榮光和不舍。”

  這一變化，源自利州區全面落實榮退准则。本年以來，該區已為36名干部舉辦榮譽退休儀式，贏得廣泛贊譽。在准则落實中，各單位採取“一次專題談話、一次榮退儀式、一份關愛禮包”等規定動作和“重溫入黨誓詞、拍攝短視頻”等自選動作相結合，激勵干部職工學習退休干部愛崗敬業和擔當奉獻的精力。

  “退有所依”，在組織關懷中體現歸屬感。“要保证好‘兩項’待遇、做到‘五必訪’，把黨的關懷送到退休干部職工的心田上，切實解決好退休黨員干部的后顧之憂。”榮退准则树立之初，區委負責同志就提出明確要求。

  針對這一要求，明確了專人負責為退休干部辦理退休手續，轉接黨組織關系，宣傳解讀相關方针規定，引導流動黨員到當地“地緣型”黨支部報道，確保組織日子順利銜接。树立起退休干部定时聯系准则，常態化通過走訪慰問、“雲端”沟通等方法關心問候，全方面了解退休干部思维身體日子狀況。拟定了《全區離退休干部特别困難幫扶作业暫行辦法》，3年來共為17名老同志供给特别困難幫扶資金3萬余元。

  “退有所為”，在效果發揮中增加成就感。“我們不是學校的過客，我們永遠都是學校的一份子，我們會時刻分擔學校教育面臨的憂愁，貢獻綿薄之力。”姜國蓉在榮譽退休儀式上如是說。

  與此同時，利州區將銀發人才信息採集納入榮譽退休准则，通過組織推薦、個人自薦等方法，不斷吸納政治立場堅定、身體狀況杰出、奉獻意識較強、把握一技之長的銀發人。现在，全區“銀發人才庫”已吸納96人，並依照黨建、法律法規、三農技術、文體教育、醫療衛生等領域劃分為8個領域。

  “為了增強退休干部成就感，實現從在職到退休無縫銜接，利州區先后树立了老黨員作业室、銀發人才實踐演示基地、吾同與·銀暉議事團、‘五老’宣講團等渠道，並以主題教育為契機，引導離退休干部黨員將理論學習轉化為發揮效果的實際行動”。利州區委老干部局相關負責人說道。（姜曉清）

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