1、负责持续跟进和研究K12民办国际学校等教育有关政策的法规及市场调查与研究，完成投资与办学经营方案分析；

  2、负责对接及落地公司股东引入的国际和国内高端教育合作方，跟进合作办学项目、办学规划设计、投资测算模型以及可研报告撰写，负责商务条款谈判、协议和函件的起草和审核等；

  3、与教育、国土规划等政府部门沟通，研究和优化项目落地及办学方案，促成地方政府的支持和立项；

  2、熟悉教育产业（包括学校本身以及综合性的教育小镇模式）落地的运作模式和相关政府政策；

  3、熟悉中高端幼儿园、中小学、国际高中以及培训机构等K12教育业态的投资及投后管理；

  1.负责开拓、维护高净值个人客户，为高净值个人客户提供资产配置等金融理财服务

  2.有银行，三方，私募，信托、房地产，保险相关销售经验（有高净值客户资源），有大客户有销售经验；

  3.负责客户的真实需求分析，组织私募股权基金等产品的营销策划活动，实现用户需求，实现公司经营目标；

  4.负责所辖范围内市场分析，组织撰写分析报告，制定有效竞争策略或产品策略；

  2.有私募基金、银行、证券、第三方销售公司等金融机构产品销售或渠道管理经验；

  4.熟悉国家金融政策法规，有扎实的金融业务知识，专业水平高，市场拓展能力强；

  1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效执行,完成公司制定的销售计划，达成团队业绩；

  2、具有7年以上金融从业经验，至少3年以上团队管理经验，有至少带过10人团队的工作经验；

  4、具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划；

  6、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；

  1、协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行，管理本团队员工，完成本人及团队员工业绩任务；

  3、了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；

  1、金融、经济或财经院校专业正规本科学历，有证券、保险、基金或理财师等相关资格证书者；

  2、现任银行理财部门主管/经理、证券公司、保险公司、基金公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上，并具有5年以上从业经验，2年以上团队管理经验；

  (1)负责高净值客户的开拓、维护及服务工作，满足高端个人客户的资产配置需求;

  (3)及时了解市场动态，研究高净值个人客户的个性化理财需要，提供产品开发需求；

  (1)金融、经济或营销专业毕业。本科及以上学历优先,金融从业时间较长者可放宽至大专;

  (2)3年以上相关从业经验，有一定客户资源者,银行个人理财客户经理、证券公司经纪人、保险 代理人等经验者优先；

  1、根据集团整体发展战略规划，及财富管理业务发展规划，制定并执行市场中期、长期开发策略；

  2、制定全国销售团队策略并有效执行，管理本部门员工，协助员工达成业绩任务；

  3、根据集团总体业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，以达成公司整体目标；

  4、传承集团文化，制定有效的管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力；

  7、积极协调和激励财富管理公司各项工作，制定经营目标，详细年、季、月度销售计划，并向下分解；

  8、组建并培训财富管理公司团队建设，建立合适的激励机制，进行薪酬统筹和管理。

  1、 全日制本科以上学历，金融、管理、经济及相关专业,10年以上金融行业背景、银行、信托、第三方财富管理业务经验，有3年以上全国财富端销售团队或者区域性管理经验，一线头部平台优先；

  2、具有创新的财富管理思维、优秀的资源整合能力和业务推进能力，熟悉各类金融网站、媒体推广运作策略；

  3、对理财营销工作有深刻认知，具有敏锐的市场感知、把握市场动态和方向的能力，能够有效开发客户资源；

  5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；

  6、具有良好的沟通能力，强烈的进取心，有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑；

  7、诚实守信，具有高度团队合作精神和高度工作热情，良好的职业道德、集体荣誉感强，性格外向健谈，沟通大方得体。

  1. 制定区域或者城市、下辖分管分支机构团队销售策略并有效执行，管理本区域员工，达成业绩任务；

  3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；

  2. 工作经验：现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构城市或者区域管理负责人级别或以上，8年以上行业从业经历，5年以上团队管理经验，能迅速组建销售团队开展业务。

  3. 技能要求：具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展，对于该行业有自己的认识与思考，有一定客户资源或销售经验者优先；

  4.211以上院校本科及上学历，金融行业工作3年以上，持有理财、证券、基金、保险等资格证书优先。

  1、独立完成公司进行私募产品的设计，包括不限于策略性、契约型、FOF、量化交易等私募基金产品，拟定公司金融产品整体规划和设计要求；（需从事过理财产品设计、私募基金设计或信托设计等相关工作经历）；

  2、设计产品结构、价格等，完成尽职调查、内部风控、合同审核，协议签署和产品发布安排等；

  3、协助上级领导做好产品和项目的投资分析、调研工作，提供可行性操作报告；

  4、负责产品发行前的研究分析、包装、策划及文案；支持金融产品的销售，制作销售工具包，对已有金融产品进行优化和重新包装定位、组合，并开展相关产品培训及协助产品推介工作；

  5、负责公司新产品的开发、设计及营销、推介工作，做好产品的路演和风控工作。

  1、国内外院校本科及以上学历，有基金从业资格证者；金融、财务、投资等相关专业优先；

  2、三年及以上私募基金或相关行业工作经验，熟悉私募投资基金、产业投资基金、政府引导基金相关法律法规、运作模式及操作流程，能熟练编写相关文件，有成功发起基金产品经验者优先；

  4、具备丰富的社会资源以及较强的市场开拓能力，在银行、证券、信托、财富管理等机构具备广泛的高端人脉资源和良好的人际关系者；

  6、能承受一定的工作压力，具有较强的商业谈判技巧和沟通能力，应变能力强：

  1、大专及以上学历，具备扎实的金融专业知识，熟悉行业的相关法律法规和政策；

  1、大专及以上学历，具备扎实的金融专业知识，熟悉行业的相关法律法规和政策；

  1、负责指导团队成员开发、拓展、维护合作渠道及高净值客户，系统整合客户资源，进行客户分析，挖掘潜在的客户的真实需求，开发新的客户和市场领域；

  2、根据公司的战略和销售计划，形成相应的市场拓展策略，设定团队考核计划，监督团队完成业绩考核，并确保有效执行；

  3、负责协助公司对理财经理进行招募与甄选、辅导培训与管理，监督团队完成销售目标；

  4、管理下属业务团队的日常工作、制定团队业务计划，定期提交业务进度报告，分析业务情况，带领团队完成总公司下达的月度、季度及年度任务量；

  5、负责向所辖团队提供专业的辅导与训练、协调，补充、培养销售精英团队，及时了解小组成员的工作状态及变化，帮助团队成员实现其职业生涯规划；

  6、根据客户、渠道的反馈，及时提出对产品业务销售流程优化建议；分析潜在的问题并跟踪，推动业务优化，配合提供售后服务；

  7、掌握公司产品的功能和特点，分析和解读营销数据，定期对客户、市场和同业竞争者进行调查研究。

  2、6年以上金融行业经验（包括但不限于私行理财，证券及第三方财富管理，基金，信托，保险等高端理财行业营销管理经验）；3年以上金融行业团队管理经验，有较好的团队管理经验，擅于团队建设和目标管理；

  5、具备良好的沟通协调能力、市场营销技巧、敏锐快捷的市场反应能力，良好的服务意识及团队合作意识；

  6、有较强的事业心，能够承受较强的工作压力。目标性强，执行力高，有强大的创造力和爆发力。具备良好的团队合作精神。

  2、通过与客户沟通，了解客户在财务方面存在的问题以及理财方面的需求，并根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，并基于公司产品线，推荐合适的金融产品协助客户购买；

  3、定期与客户联系，报告相关产品的收益情况，向客户介绍公司新的金融服务、金融产品及金融市场动向，维护良好的信任关系；

  4、建立和维护与客户的长期互信关系，通过主动发现客户的需求以及偏好，为客户创造价值；

  1、大专以上学历，保险、金融、法律、市场营销、经济、企业管理等相关专业优先考虑；

  2、具备金融、投资、理财、银行、信托、证券等行业从业经验3年以上，热爱金融行业，有较强的金融基础知识；

  4、具备良好的沟通协调能力及较强的组织计划能力，自我驱动力、执行力及抗压力强；

  5、有自主开发客户能力，具备一定的客户服务经验，在目标客户群体中有良好的社会关系和客户资源；

  3、定期与渠道联系，报告相关产品的收益情况，协助渠道向客户介绍公司新的金融服务、金融产品及金融市场动向，维护良好的信任关系；

  1、大专以上学历，金融、市场营销、企业管理、经济、法律等相关专业优先考虑；

  2、具备金融、投资、理财、银行、信托、证券等行业从业经验3年以上，热爱金融行业，有较强的金融基础知识；

  4、具备良好的沟通协调能力及较强的组织计划能力，自我驱动力、执行力及抗压力强；

  5、具有一定的渠道业务工作经验，有银行、证券公司、基金公司、财富管理公司等金融行业相关经验者优先。

  1、根据公司业务发展的策略及人力资源规划，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立并完善公司招聘流程和招聘体系；

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道（包括网络、猎头、校园等），充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，高效推动各类招聘的落地实施，确保人才供给有效支撑业务发展；

  4、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

  2、3年以上金融行业招聘工作经验，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的高端人才寻访能力；

  4. 熟悉金融行业、有猎头工作经验或有银行、证券、财富管理行业招聘经验优先；

  1、根据公司产品特点及业务发展需要，负责公司培训项目开发和管理，搭建培训体系并负责组织实施，以支持公司整体战略的推进；

  2、根据公司的产品特点及销售需求，制定基于业务发展需要的培训流程、课程、培训教材、课件，全国区域拓展后能保证培训覆盖率与有效率；

  3、根据公司战略规划以及业务目标,结合市场实际情况，统筹制定本年度培训计划，并按计划，定期对业务人员及渠道的进行产品、销售技巧等全方位的培训；

  4、开展培训的组织、跟踪、评估与改进等相关工作，完善课程体系，对公司的培训体系、培训方式、培训课件及时更新，做出相应调整和变革；

  5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训资源的收集、整理、联系等，提升公司培训的总体素质；

  2、8年以上培训工作经验，其中5年金融行业培训经验，财富管理行业优先；热爱培训行业，熟悉培训行业；拥有搭建培训体系和开发培训课程的相关工作经历，具备良好的课件开发和公众演讲能力；

  4、出色的口语表达、组织和沟通协调能力，对金融私募基金行业熟悉，对金融各类产品及相关的金融法律和法规有一定的认识和了解；