2023年，我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，其就业情况广受社会关注。《2023大学生就业力调研报告》公布消息称，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。对公司类型的偏好，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。

  1、经历过三年环境，经济发展形势不好，就业压力大，而国企管理类似于体制内，工资有保障，福利待遇旱涝保收，工作体面，稳如泰山。这几年动辄几百万的省考国考大军热，即使千军万马过独木桥，也要有一编在身。前段时间，山东巡考团横扫江浙沪的新闻让我们见识到慢慢的变多的人在赶考路上，再次印证了宇宙尽头是编制，编制尽头是公务员，有些地方甚至会出现了“不孝有三，无编为大”的思想观念。

  2、思想观念转变，经历过失业、降薪的毒打之后，慢慢的变多人意识到拥有一份稳定的工作就显得很重要。与其高薪丧失个人时间，很多年轻人更向往朝九晚五的生活，这些年轻人大多数家里条件不差，经济压力比较小，可以说有个稳定的工作养活自己，不用操心柴米油盐酱醋茶的生活上的压力，有个不错的收入，节假日休息可以保障，可以来一场说走就走的旅行，实在是比较惬意的生活。

  3、民营经济活力不够，这几年失业，降薪，裁员时刻围绕在身边，进入私企的大多数人没有安全感，整天活在担心被裁员、失业、降薪的恐慌中，加上一线后那么受欢迎，所以纷纷转战在报考年龄35岁来临之前奋力一搏，考编或者进国企、央企，只希望余生能安稳养老。

  1、我们都知道科技的进步靠创新，创新要靠人才，而现在很多顶尖学府的毕业生选择进国企或者考编，虽然是个人选择，每个舞台都能闪耀光芒，但是从某一些程度上来说，如果绝大多数人都是这样的选择，那么无疑是人才的浪费，地方花力气培养出来的人最后选择一劳永逸，并不利于创造新兴事物的能力的提升，长此以往，竞争力不足等弊端也会逐渐显现。

  2、经济疲软，民营经济缺乏活力，出现吸引不到人才和用工荒两个极端，也不利于企业做大做强，而国企和央企就那么多，岗位就那么些，吸收不了那么多的毕业生，那么这些毕业生就业压力陡然提升，就业不稳定，焦虑和担忧情绪就会高涨，比如前段时间电视的“孔乙己文学”，为何遭到怒斥，是因为很多人有着切切实实的恐慌，而身在金字塔顶端的人却选择闭目塞听，或许这才是令网友愤愤不平的原因。

  眼下唯一的出路，只有经济发展形势变好，就业压力才能缓解，也只有这样，才能感受到温暖和幸福。大家怎么看，欢迎评论区留言讨论。返回搜狐，查看更加多