我们特别难找到一条十全十美、平平坦坦的职场道路，但是能根据自己的学历、能力、家庭、环境、机遇，做出最对自己最合适的职业规划。

  对于很多大学毕业生来说，他们总会把职业目光聚焦在“国企”这条路上。电力、能源、银行、通讯、铁路、建筑……很多大型国企的招聘现场，渐渐成了人山人海的“决战”之地。

  在老一辈人的眼中，国企无疑是“稳定可靠”的代名词，虽然基本工资不算太高，然而旱涝保收且没有后顾之忧，绝对是安身立命的不二之选。

  起初，很多80后、90后大学生（尤其是名牌大学生）认为国企重复性、机械式工作较多，很难发挥自己的专业优势和学历优势。尤其对于一些基层工作岗位，总会让很多年轻大学生感到格格不入。

  一方面是因为高学历人才自视其高，拉不下身段；另一方面因为很多基层岗位确实门槛很低，多多少少会抵消大学生的学历和能力。

  只不过，随着大学生毕业人数的节节攀高，2017年的795万、2018年的820万、2019的年834万……年轻大学生的竞争压力日益增大，包括求职面试的竞争、职场发展的竞争、任务绩效的竞争、内部升迁的竞争。

  很多年轻大学生为了避开愈演愈烈的竞争压力，所以最终选择“国企”这个相对平稳的工作平台，让自己面对相对平缓的工作环境，由此减少未来职场的各种不确定性（包括降薪危机和失业危机）。

  很多人对“国企”存在一定的偏见，认为国企里面就是混混时间和无所事事，这显然是不可能的。

  随着时间的推移，国企内部的竞争压力也水涨船高，扎根在基层岗位的大学生、研究生比比皆是，跨入管理岗位的难度越来越大。

  想要真正在国企氛围下出人头地，我们一方面要苦练硬本领，把专业能力提升上去；另一方面要处理好人际关系，把自己的情商提升上去。

  正如清华大学原校长顾秉林说的那样：“未来的世界，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，水平比文凭重要，情商比智商重要。”

  对于大多数国企（央企）来说，它们都有完善的福利体系。“五险一金”薪资制度自然不用多说，还有健全的培训制度、文化制度。

  健全的薪资制度可以减弱我们的降薪危机，提高我们的生活安全感和保障感。尤其在房贷、车贷的羁绊之下，国企工作可以让我们更从容应对。

  除了一线城市、新一线城市以外，大多数城市对于国企职工的认同感都是很高的。尤其在很多地级市、县城里面，国企（央企）职工的工资水平往往要高出当地平均薪资一截，生活水平自然也水涨船高。

  健全的培训制度能够在一定程度上帮助年轻大学生迅速融入工作环境，快速提高他们的能力素养和岗位竞争力，形成统一的能力体系。

  虽然这种能力体系往往会固化在某一个工作岗位，但终究能给愿意学习、聪明上进、自律坚持的年轻人，提供了不错的学习平台和表现机会。

  健全的文化制度能大大的提升年轻人的工作积极性和企业认同度，帮他们减少不必要的迷茫期和困惑期，最大限度延长他们的职业周期。

  对于大多数国企岗位，它们的氛围和节奏相对平缓和安逸。完善的休息制度可以保障年轻人有足够的精力和时间——既有时间照顾自己的家庭，又有精力发展兴趣爱好。

  当然，任何工作都有利益和弊害。考上国企并不代表我们真的一劳永逸。每个人都应该有更高的追求和目标，正如《增广贤文》里说的那样：“人无远虑，必有近忧。晴天不肯去，直待雨淋头。”

  就算拥有宽松、稳定的工作环境支撑和协助，我们也应保持某些特定的程度的忧患意识、风险意识、竞争意识，这样才可以在职场的道路上走的更高更远。

  正所谓：“不涸泽而渔，不焚林而猎。”不要把池水吸干来捕鱼，不要将林地烧毁来打猎。国企相对来说比较稳定的职场环境，更需要细致的职业规划作为指引。包括短期的职业目标、中期的职业规划、长期的职业方向。

  事实上，天底下没有最好的工作，只有最对自己最合适的工作。无论是私营单位，还是国企单位，都有各自的优点和利益，都会给我们大家带来相应的便利和机遇。

  只不过，有的人敝帚自珍（珍惜），有的人却暴殄天物（不珍惜），从而造成优秀者和平庸者的能力上、机遇上的差距。

  所以说，工作的好坏，一方面要看外部环境，另一方面要看主观态度。国企确实是一个不错的工作规划方向，但我们依然应该用“敏而好学、自律上进”的态度去工作生活。

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